Как правильно написать резюме

Как известно, специалистов по кадрам привлекают грамотные резюме, содержащие в себе максимум полезной информации, наличие фотографии и, что немаловажно, данные, раскрывающие работоискателя как личность. Отнюдь не привлекают менеджеров по персоналу шаблонные выражения и лживая информация. Такие сведения были получены в результате независимого исследования группы компаний HeadHunter, проведенного среди 175 HR-менеджеров.

Роль фотографии в резюме

Вне всяких сомнений большинство специалистов по персоналу (около 82%) хотели бы видеть перед собой фотографию, прикрепленную к резюме, 14% опрашиваемых кадровиков не заостряют свое внимание на наличии фото, и 4% утверждают, что размещенная в резюме фотография и вовсе не нужна.

В ходе опроса было выявлено, что наличие фото в резюме позволяет:

  • предварительно оценить кандидата, его личностные характеристики, сформировать первое впечатление о человеке;
  • вспомнить, не встречался ли HR-менеджер с кандидатом ранее;
  • определить уровень подготовки работоискателя, его профессиональные качества, адекватность;
  • отсеять претендентов на работу с неподходящей внешностью. Этот пункт чаще всего относится к кандидатам, деятельность которых направлена на прямой контакт с клиентами.

Нельзя не отметить тот факт, что не проходят отбор кандидаты с «неадекватными», «нелепыми» фото. Лишь 23% респондентов выдвигают высокие требования к фотографиям своих будущих работников. Тем не менее, для 70% опрашиваемых специалистов по подбору персонала минимальным и достаточным требованием является наличие адекватного фото, не выходящего за рамки приличия. Для 7% HR-специалистов неважно, кто изображен на фотографии, прикрепленной к резюме.

А что вы еще умеете?

Безусловно, что кроме профессиональной подготовки и внешних данных, кадровики не оставляют без внимания и личностные характеристики соискателей. Но лишь половина из них делают акцент на этих сведениях, остальные же предпочитают проводить собеседования, по итогам которых делают какие-то конкретные выводы.

Многие HR-менеджеры утверждают, что указанные в резюме хобби и увлечения, никогда не будут лишними. Лишь пятая часть всех опрошенных считают, что уместным было бы упомянуть о своих достижениях лишь тогда, когда они так или иначе связаны с профессиональной деятельностью кандидата.

Нельзя не отметить, что из всех участников исследования 44% опрошенных специалистов по кадрам все ж таки непротив прочесть об интересах и увлечениях своих кандидатов.

Важное место при оценке резюме занимает также семейное положение, особенно этот пункт важен для прекрасной половины человечества. Основная масса респондентов (62%) заявили, что хотели бы видеть на собеседовании всех кандидаток. Это даст им возможность выбрать наиболее высококвалифицированного, профессионально подготовленного специалиста, независимо от его семейного положения и возможности ухода в декрет. 34% HR-менеджеров пояснили, что данный пункт является неотъемлемой частью резюме: на собеседовании кандидаткам будет задан ряд вопросов, касающихся перспективы ухода в декрет. Лишь 4% специалистов по кадрам сказали, что и вовсе не стали бы приглашать таких претенденток на собеседование.

Чего хотят HR-менеджеры

Не менее значимым пунктом является сопроводительное письмо. Однако лишь для 3% кадровиков сопроводительное письмо является обязательным условием предварительного отбора, примерно для половины рекрутеров – дополнением  к резюме. Для 42% менеджеров обязательным является наличие резюме, а наличие сопроводительного письма никак не влияет на выбор специалиста по кадрам.

Чаще всего HR-менеджеры хотели бы видеть в резюме:

  • сведения о том, что кандидаты ожидают от новой работы;
  • размер ожидаемой заработной платы;
  • профессиональные достижения кандидатов;
  • причины поиска нового рабочего места, увольнения с предыдущей работы;
  • информация о карьерных планах, ведь многих работодателям интересно кем себя видят кандидаты через 10-15 лет;
  • сведения о предыдущих работодателях, их контактные данные;
  • более подробная личная информация. Речь идет о знаниях иностранных языков, семейном положении, возрасте.

Нельзя не заострить внимание на том, что некоторые сведения, указанные в резюме, откровенно говоря, отталкивают. Многие HR-менеджеры не советуют откровенно врать в резюме о своих профессиональных умениях и достижениях, поскольку на собеседовании ложь станет очевидной, а отношение к вам изменится далеко не в вашу пользу. Не в восторге эксперты также от шаблонных фраз и выражений. Некоторые кадровики отрицательно относятся к избытку личной информации, указанной в резюме.

В целом, не существует единого мнения по поводу того, какое резюме является приоритетным: развернутое или все-таки краткое. 54% специалистов утверждают, что краткость сестра таланта: резюме должно быть ясным, четким, минимально сжатым. Более 30% HR-специалистов хотели бы видеть перед собой развернутое, подробное резюме, и лишь для 13% респондентов размер не имеет никакого значения, главное – его суть.

Опубликовано в Рынок труда ТЕГИ: , ,

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>